Google tunnistab, et ta võtab liiga palju valgeid poisid ja ei ole piisavalt naisi - Mobiilne - 2019

Anonim

Enamik telekommunikatsiooniettevõtteid räägib oma töötaja soolise ja etnilise demograafia üle arutades seda üsna lähedal rinnale. Google on selle teema kohta juba pikka aega vaikinud, kuid nüüd otsustas ta avaldada mingi statistika, mis selgitab, kes nad teevad ja kes ei palgata. Esimesel pilgul näivad numbrid üsna halba, kuid kui te kaevate veidi sügavamale, selgub, et lugu on rohkem.

Google tunnistab, et 83 protsenti oma tehnoloogiast töötajatest on mehed ja 60 protsenti neist on valged. Vahepeal on ainult 17 protsenti oma tehnoloogilistest töötajatest naised ja veel vähem Hispaanias või mustad. Aasialased moodustavad ettevõtte suurima vähemuse, moodustades 34 protsenti tehnoloogi tööjõust. Google tunnistab täielikult, et tema tehnikakolleegiumil on kahjuks mitmekesisuse puudumine ja ta ütleb, et ta on pühendunud oma arvu suurendamisele. Ettevõttes mittetehnoloogilistes töökohtades on meeste ja naiste suhtarv tasakaalustatum, kusjuures 48 protsenti naisi ja 52 protsenti mehi. Hispaanlased ja mustad saavad ka selle kategooria kerget tõusu, kuid nende arv ei suurene nii palju kui naised teevad.

Ettevõte märgib ka kiiresti, et kuigi see võib olla ja peab paremaks tegema, ei ole Google'i mitmekesisuse puudumine täielikult ettevõtte süü. Google'il on kõige rohkem tehnoloogilisi töökohti vaja arvutiteaduse kraadi ja vastavalt haridusstatistika riikliku keskuse andmetele antakse naistele ainult 15 protsenti infotehnoloogia kraadi. See number on isegi Hispaanias ja Aafrika ameeriklastel isegi vähem, kes moodustavad vaid 5 protsenti Ameerika Ühendriikides asuvatest arvutiteaduse kraadide omanikud.

Google'i statistika ei ole tööstusharu katastroof

Kui vaatate olukorrast sellist perspektiivi, pole imestanud, et nii Google'is kui ka muudel tech ettevõtetel on nii vähe naisi kui etnilisi vähemusi. Tegelikult teeb Google tegelikult mitmekesisuse esile suhteliselt hästi võrreldes oma eakaaslastega. Infotehnoloogia naiste riiklik nõukoda (NCWIT) ütleb, et 2011. aastal oli naistel 25 protsenti kõikidest Ameerika Ühendriikides töötavatest professionaalsete arvutite töökohtadest. Google'i protsent on 17 protsenti vähemalt selle näitaja vaateväljas.

Lisaks, kui vaatate ettevõtte üldist statistikat, on 30 protsenti kõigist Google'i töötajatest naised. Kuid mustanahaliste ja hispaanlaste arv tõuseb vaid protsendipunkti võrra. Google väärib ka krediiti oma numbrite väljakuulutamise eest. Enamik tehnoloogiaettevõtteid isegi ei avaldata oma tööjõu mitmekesisuse statistikat.

Kuid Google'il on ilmselgelt veel pikk tee töötaja demograafia parandamiseks, seda eriti juhtpositsiooni puhul. Kõikidest Google'i juhtivtöötajate lehel olevatest inimestest on ainult üks neist naine. Toas õnnelik tüdruk on Susan Wojcicki, kes on YouTube'i vanem VP. Facebookis on olukord sarnane. Sheryl Sandberg on juhatuse meeskonna ainus naisliige. Googleil on ka mõni Aasia inimene ja üks must mees ka kõrgema juhtkonna seas.

Lõppkokkuvõttes võivad asjad isegi tehnoloogilisest maailmast välja jääda, kuid praeguseks on selge, et meil on pikk tee minna.